Szukając pracy osoba powinien mieć informację o własnych kompetencjach zawodowych. Współczesny rynek jest aktualnie niestabilny. Jakiś czas temu liczyło się konkretne wykształcenie, zaś teraz przy większej części stanowisk liczą się kompetencje. Pracodawcy szukają osób, które poradzą sobię z nowymi zadaniami. Osoby kreatywne też są bardzo szanowane dlatego, że potrafią bezzwłocznie nauczyć się nowych spraw. Istnieje wiele narzędzi do sprawdzenia kompetencji, jedną z nich są testy kompetencje.

http://www.analiza-kompetencji.w-pigulce.pl/

data: 08-06-2010 | szczegóły

Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które w chwili obecnej odbyliśmy, albo które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na ile de facto poserzyło naszą edukację? Częstokroć ludzie chodząc na warsztaty, albo wysyłając na nie swoich pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im konkretny kurs. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie bezpośrednio zapłaciliśmy za szkolenie, ale także koszty pośrednie takie jak: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, oraz dodatkowo ewentualne straty dla korporacji wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest więc oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład cen, , a dodatkowo co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie edukacji pracownika poprzez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący edukacji związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, oraz dodatkowo test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący wiedzę z danej tematyki po zakończeniu kursy. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, pomiędzy pre, a post testem. Dzięki temu będziemy mieć obiektywną edukację jaki poziom edukacji pracownika został poszerzony.

http://www.ulubione.ionic.pl/a/Zamkniecie-roku-2009r-bilansowe-i-podatkowe,3160

data: 23-05-2010 | szczegóły

Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które w chwili obecnej odbyliśmy, lub które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na ile rzeczywiście poserzyło naszą edukację? Bardzo często inni ludzie chodząc na szkolenia, lub wysyłając na nie indywidualnych pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im konkretny wykład. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie wprost zapłaciliśmy za szkolenie, niemniej jednak również koszty pośrednie tj.: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, , a ponadto ewentualne straty dla firmy wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest zatem oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład cen, , a ponadto co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie wiedzy pracownika poprzez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący edukacji związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, , a oprócz tego test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący edukację z danej tematyki po zakończeniu kursy. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, pomiędzy pre, a post testem. Dzięki temu będziemy posiadać obiektywną wiedzę jaki poziom edukacji pracownika został poszerzony.

http://www.srodowisko.kde.wroclaw.pl/article/analiza-finansowa-w-przedsiebiorstwie/

data: 14-08-2010 | szczegóły

Business Group Sp. z o. o. jest firmą działającą na globalnym rynku. Zajmujemy się pośrednictwem i organizacją handlu międzynarodowego. Pomagamy w rozwoju firm, szukamy dla Ciebie rynku zbytu na dany towar, lub usługę. Promujemy Twoją firmę, nie tylko w kraju, ale i zagranicą. Nawiązując z nami współpracę stajesz się naszym partnerem, dla którego mamy wiele ciekawych rozwiązań biznesowych i propozycji. Nasza firma pracuje dla Ciebie, sprawdż sam.

http://www.businesssolutionscentre.com/

data: 16-07-2010 | szczegóły

Business Group Sp. z o. o. jest firmą działającą na globalnym rynku. Zajmujemy się pośrednictwem i organizacją handlu międzynarodowego. Pomagamy w rozwoju firm, szukamy dla Ciebie rynku zbytu na dany towar, lub usługę. Promujemy Twoją firmę, nie tylko w kraju, ale i zagranicą. Nawiązując z nami współpracę stajesz się naszym partnerem, dla którego mamy wiele ciekawych rozwiązań biznesowych i propozycji. Nasza firma pracuje dla Ciebie, sprawdż sam.

http://www.businesssolutionscentre.pl/

data: 22-07-2010 | szczegóły

Crawford Group jest firmą dostarczającą Kontrahentom rozwiązania typu doradztwo personalne przygotowane i projektowane specjalnie na ich indywidualne potrzeby. Wspieramy naszych Kontrahentów w trakcie procesów rekrutacji na stanowiska wyższego, średniego oraz dodatkowo specjalistycznego szczebla.W obszarze narzędzi umożliwiających ocenę potencjału dla wsparcia HR proponuje:oceny kompetencji (AC),coaching, identyfikacja i rozwój talentów, rozwój efektywności organizacyjnej, outplacement. Dysponujemy wiedzą i metodologią, które pozwalają adaptować nasze rozwiązania do szybko zmieniających się warunków rynkowych bez obniżania ich jakości i funkcjonalności. Nie pozwalamy sobie jednak - dla dobra naszych Klientów i naszej reputacji - na łatwe kompromisy i uproszczenia. Posiadamy rozbudowaną sieć powiązań biznesowych w całej Europie i oprócz nią, stąd jesteśmy w stanie zaproponować zunifikowane i wyspecjalizowane rozwiązania Firmom operującym na skalę międzynarodową, albo oddziałom międzynarodowych firm.

http://katalog-firmy.pl/info-45357.html

data: 21-04-2010 | szczegóły

Crawford Group jest firmą dostarczającą Klientom rozwiązania typu doradztwo personalne wykonane i projektowane specjalnie na ich indywidualne potrzeby. Wspieramy naszych Klientów podczas procesów rekrutacji na stanowiska wyższego, średniego , a oprócz tego specjalistycznego szczebla.W obszarze narzędzi umożliwiających ocenę potencjału dla wsparcia HR proponujemy:oceny kompetencji (AC),coaching, identyfikacja i rozwój talentów, rozwój efektywności organizacyjnej, outplacement. Posiadamy wiedzę i metodologię, które pozwalają adaptować nasze rozwiązania do błyskawicznie zmieniających się warunków rynkowych bez obniżania ich jakości i funkcjonalności. Nie pozwalamy sobie jednakże - dla dobra naszych Klientów i naszej reputacji - na łatwe kompromisy i uproszczenia. Mamy rozbudowaną sieć powiązań biznesowych w całej Europie i poza nią, stąd jesteśmy w stanie zaproponować zunifikowane i specjalistyczne rozwiązania Firmom operującym na skalę międzynarodową, albo oddziałom międzynarodowych spółek.

http://www.reklamator.org/informacje-61582.html

data: 24-06-2010 | szczegóły

Crawford Group jest firmą dostarczającą Kontrahentom rozwiązania typu doradztwo personalne przygotowane i projektowane specjalnie na ich indywidualne potrzeby. Wspieramy naszych Klientów podczas procesów rekrutacji na stanowiska wyższego, średniego oraz specjalistycznego szczebla.W obszarze narzędzi umożliwiających ocenę potencjału dla wsparcia Human Resources proponujemy:oceny kompetencji (AC),coaching, identyfikacja i rozwój talentów, rozwój funkcjonalności organizacyjnej, outplacement. Posiadamy wiedzę i metodologię, które pozwalają adaptować nasze rozwiązania do szybko zmieniających się warunków rynkowych bez obniżania ich jakości i efektywności. Nie pozwalamy sobie jednakże - dla dobra naszych Klientów i naszej reputacji - na łatwe kompromisy i uproszczenia. Posiadamy rozbudowaną sieć powiązań biznesowych w całej Europie i poza nią, stąd jesteśmy w stanie zaproponować zunifikowane i zaawansowane rozwiązania Firmom operującym na skalę międzynarodową, lub oddziałom międzynarodowych spółek.

http://www.crawfordgroup.pl/search-and-selection-pl

data: 02-07-2010 | szczegóły

Czas pracy szkolenia - są to szkoleia, które z jednej strony pomogą poznać, , a ponadto zrozumieć przepisy prawa pracy w aspekcie czasu pracy, a z drugiej strony pokażą jak właściwie regulować i wdrażać w życie przedsiębiorstwa (firmy, działalności jednoosobowej, spółki) obowiązki zarówno leżące po stronie pracodwacy, jak i prawa i obowiązki pracowników. W ramach szkoleń, poruszane zostają takie aspekty czasu pracy jak: praca w dniu wolnym, jak rozliczać godziny nadliczbowe, czym jest okres odpoczynku dobowego, jak wytworzyć harmonogramy czasu pracy, czym jest najnowsze zmiana w omal pracy - tak zwana "ustawa kryzysowa" i jaki posiada wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa/firmy/spółki, podróże służbowe, oraz metodę ich rozliczania, jakie są różniece dotyczące czasu pracy, który liczony jest w godzinach nocnych. Wyżej wymienione zagadnienia są w znaczącej liczbie sytuacji poruszanymi na tego typu szkoleniach, chociaż w ogromnej liczbie przypadków warsztaty oferują jeszcze bardziej obszerny i rozwinięty program. Kursy te powinny być obowiązkowe dla każdej osoby fachowo zajmującej się pracą w dzile kadr, czy human relations, czy ewidencjonującej czas pracy.

http://www.fitnes.lomza.pl/2010/03/06/czas-pracy-szkolenia/

data: 03-06-2010 | szczegóły

Czym jest karta kredytowa? Czy warto ją mieć? Jak dużo ona kosztuje? Okazuje się, że taka metoda płacenia jest o wiele bardziej bezpieczniejsza niż tradycyjna forma gotówkowa. Dlaczego? Dlatego, że ryzyko kradzieży pieniędzy z mojej kieszeni jest o wiele bardziej większe niż kradzieży tych pieniędzy z karty kredytowej, zwłaszcza, gdy należy wprowadzić PIN żeby płatność zaakceptować. Dodatkowo, podczas zakupów czy płacenia w restauracji z karty, czyli naszego elektronicznego portfela zostanie pobrana akurat taka kwota, jak na wydruku z terminala i kasy, a kasjer nie wyda nam reszty (ani większej, ani mniejszej - gdyż się przypadkowo „pomyli”). O ile złodziejstwem nie trudni się „wyspecjalizowany złodziej” - nic nie ukradnie, a nawet gdyby był w stanie uzyskać kod PIN lub go w jakiś sposób obejść - może nie zdążyć przed zablokowaniem karty (dzwonimy na specjalny numer biura obsługi klienta banku wystawiającego naszą kartę, możemy ją zastrzec). Jest zatem to bardziej bezpieczna forma płacenia niż ta klasyczna - gotówkowa. Druga równie ważna kwestia to sam dostęp do pieniędzy. Jest to zwłaszcza istotne dla osób prowadzących swój biznes. Taka karta pozwala zachować płynność finansową, czyli powoduje, że nie braknie nam gotówki, gdy akurat najbardziej tego trzeba. Wyobraźmy sobie bowiem sytuację, że posiadacz małej firmy remontowej nie ma kasy na zakup potrzebnej ilości materiału np, podejmując niewielkie nawet zlecenie. Jest oczywiste, że kiedy wykona tę pracę, to otrzyma zapłatę zarówno za usługę a też zwrot za materiały. Gdyby nie kupił materiałów, nie wykonałby takiej pracy. A dzięki karcie ma tę sposobność. I nic do tego interesu nie dołoży ponieważ karty te oferują spory okres (zwykle nawet do ok. 50 dni) nieoprocentowanego kredytu. Zajmijmy się w tym momencie sprawą oczywistą, czyli ile tak de fakto kosztuje utrzymanie karty kredytowej. Karta ta jest opłacalna wtedy, gdy regularnie i terminowo spłacamy osobiste zadłużenie. Powtórzmy sobie teraz jeszcze raz krótko: karta kredytowa jest dobrym i tanim, a wręcz darmowym rozwiązaniem, jeśli będziemy na tyle zdyscyplinowani, aby w określonym czasie systematycznie spłacać nasze na niej zadłużenie. Jeśli zaprzestaniemy spłacać 100 % długu, a jedynie minimalną wymaganą przez bank część, możemy być pewni, że będziemy ponosić koszt bardzo podobny do tego, gdybyśmy podpisali umowę ratalną. Tak więc umiejętnie gospodarując gotówką, którą będziemy pobierali przy pomocy karty kredytowej, nie poniesiemy kosztów związanych z pozyskaniem pieniądza, innymi słowy - będziemy korzystali z darmowego kredytu. Warto pamiętać: biorąc towar na raty dopłacamy do tego interesu ok. 20% a umiejętnie korzystając z karty kredytowej posiadamy ten sam towar o 20% taniej od tych, którzy korzystają z rat.

http://www.katalog.grzegorz.zarow.pl/e/Karta-kredytowa-ciagle-na-topie,5594

data: 06-08-2010 | szczegóły